Los acuerdos de salida de la huelga llevaban parejas  mejoras en uno de los colectivos más castigados del SCS, por su dedicación horaria, su turnicidad y nocturnidad, su trasporte sanitario y su manutención, además de la sobrecarga laboral por la ausencia del personal  necesario para su funcionamiento.

Si a esto sumamos la nefasta gestión de algunas gerencias de atención primaria y el maltrato a los profesionales no nos falta ni la mecha ni el detonante del conflicto.

Desde este Sindicato hemos remitido cartas a los responsables de esta situación con el fin de que procedan, de inmediato, a subsanar todas las deficiencias observadas, tanto de medios, como de personal y sobre todo de condiciones laborales.

Estamos elaborando un estudio riguroso, mediante una encuesta, para conocer de primera mano la situación de cada uno de los centros y de los profesionales de este sector.

En la hemeroteca de nuestra página podéis descargar una ENCUESTA que os rogamos cumplimentéis y  remitáis a este sindicato por el medio que estiméis conveniente( FAX, correo electrónico, correo postal) para elaborar un informe pormenorizado de la situación actual.

Es conveniente que conozcáis la normativa que nos deben aplicar y lo que en virtud de  los acuerdos firmados debiera estarse llevando a cabo, para que podamos denunciar todas las irregularidades existentes.

Como resumen debéis conocer que el acuerdo de creación de los SUAP publicados en el BOE de 12 de febrero de 2002, indica que la  dotación mínima de personal que debe existir en los SUAP es:

• Medico de Urgencias
• Diplomado en Enfermería de Urgencias
• y Celador.

Además de que uno de los facultativos será el coordinador, del que dependerán los profesionales adscritos a cada SUAP, que además de desempeñar su actividad asistencial, realizará las actividades inherentes al cargo de Coordinador.

Y también es conveniente que conozcáis que los acuerdos de salida de la huelga llevaban para estos colectivos las siguientes mejoras entre otras:

El personal de los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) recibirá manutención en las mismas condiciones que el de la Gerencia de Atención Primaria 061 en centros concertados al efecto por el Servicio Cántabro de Salud que garanticen el desayuno, comida y cena.

En el caso de personal de los SUAP y de la Gerencia de Atención Primaria 061 que realizan sus funciones en días festivos, sábados y domingos y en horario nocturno se negociará en Mesa Sectorial la revisión de las retribuciones para tener en cuenta tales circunstancias en relación con el equivalente de otras CC.AA. y otros puestos de trabajo del Servicio Cántabro de Salud.

Se estudiará la posibilidad de poner a disposición de cada SUAP, un vehículo para su utilización por el personal del Servicio en los desplazamientos que los profesionales deban realizar para prestar asistencia sanitaria fuera del centro. La disponibilidad del vehículo en el SUAP será incompatible con cualquier tipo de indemnización o retribución por la utilización de vehículo particular.

Se estudiará la posibilidad de crear un fondo anual para indemnizar a los profesionales en aquellos casos de daños a su vehículo cuando sean ocasionados durante el desempeño profesional.

Esperamos tu colaboración en la encuesta.